Il colosso del volo low-cost lancia una campagna di reclutamento in Piemonte. Il 24 giugno le selezioni ufficiali all’Holiday Inn di Corso Francia per formare la nuova squadra di assistenti di volo.
TORINO — Nuove rotte, investimenti sul territorio e, soprattutto, una boccata d’ossigeno per l’occupazione giovanile locale. La compagnia aerea Wizz Air accelera la sua espansione sul mercato italiano e accende i riflettori sul capoluogo piemontese, annunciando un attesissimo “Recruitment Day” interamente dedicato alla selezione del personale di bordo per la sua rete di collegamenti.
L’appuntamento per tutti gli aspiranti assistenti di volo (Cabin Crew) è fissato per il prossimo 24 giugno 2026, alle ore 09:00 precise, presso il centro congressi dell’Holiday Inn Turin in Corso Francia (Piazza Massaua, 21). Una giornata di selezioni “sul campo” che si preannuncia intensa e che, come specificato dai responsabili delle risorse umane del vettore, si protrarrà fino al tardo pomeriggio tra test attitudinali, colloqui individuali e prove di idoneità.
Gli interessati possono già visionare i dettagli della posizione e inviare la propria candidatura preliminare tramite la pagina ufficiale dell’offerta disponibile su LinkedIn Jobs.
Caccia ad “appassionati di viaggio”: i requisiti richiesti
La compagnia, che vanta una scuderia di oltre 5.000 professionisti del settore, è alla ricerca di profili positivi, energetici e fortemente motivati. I candidati dovranno presentarsi all’evento muniti di un curriculum vitae aggiornato in lingua inglese e di una foto formato tessera.
I criteri di sbarramento per l’accesso alla professione sono chiari e verranno verificati rigorosamente durante l’evento:
Età e istruzione: Almeno 18 anni primi e possesso del diploma di scuola superiore.
Competenze linguistiche: Fluenza – sia scritta che parlata – della lingua inglese.
Idoneità fisica: Ottime capacità natatorie e un’estensione delle braccia (in punta di piedi) capace di raggiungere i 210 cm, quota necessaria per garantire gli standard di sicurezza nella gestione delle cappelliere di bordo.
Immagine e logistica: Assenza di tatuaggi o piercing visibili indossando l’uniforme e residenza (o disponibilità al trasferimento) a non più di 60 minuti di distanza dalla base di riferimento.
Formazione gratuita e “No Layovers”: la formula Wizz Air
A convincere i candidati non è solo la prospettiva di una carriera internazionale in una delle aerolinee a più rapida crescita d’Europa, ma anche il pacchetto di perks and benefits messo sul piatto dal vettore.
Wizz Air offre infatti un contratto con salario competitivo, assicurazione lavorativa completa e, punto fondamentale, il corso di addestramento per Cabin Crew interamente gratuito.
Inoltre, la compagnia punta molto sulla formula del work-life balance: la programmazione dei turni prevede l’assenza di stop notturni fuori sede (no layovers), permettendo al personale di rientrare alla propria base al termine del turno e mantenere una stabilità personale nella propria città. Non mancano poi benefit aziendali legati alla cultura corporate, come la partecipazione a eventi sportivi (le mezze maratone Wizz Air) e voli gratuiti o scontati per i dipendenti e le loro famiglie.
Le iscrizioni sono aperte: la mattinata del 24 giugno Torino si trasformerà, per un giorno, nella rampa di lancio verso i cieli d’Europa.
Link per registrarsi al Recruitment day:
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